Liderança estratégica em Operações e Transformação

Transformando o potencial humano em agilidade e resultado para empresas e carreiras com propósito.

Adriana Plastina

Consultora de Desenvolvimento Organizacional, Coach e Mentora | CEO PeopleFlow Desenvolvimento Humano

Minha jornada e propósito profissional

Com uma trajetória de mais de 20 anos na atuação estratégica do RH, em multinacionais e nacionais de diversos segmentos como Tecnologia, Varejo, Indústria e Micro Mobilidade, minha visão profissional foi construída sobre a escuta ativa, o compromisso com a excelência e a crença inabalável no potencial humano. Essa vivência me consolidou como especialista em desenhar jornadas que convertem pessoas em resultados de negócio, atuando como consultora, coach e mentora.

Conheça minha história em 2 Minutos

Vamos conversar?

Visão

Valores

Missão

Apoiar o desenvolvimento das pessoas e das organizações através da cultura de constante aprendizado.

Em 2026, seremos uma referência estratégica que une o desenvolvimento de líderes à performance do negócio, com impacto contínuo.

Aprendizado Contínuo, Agilidade, Resultado, Desenvolvimento Humano, Inclusão, Resiliência.

Experiência e Liderança em Desenvolvimento Humano

PEOPLEFLOW DESENVOLVIMENTO HUMANO (Out/2024 - Atual): CEO e Consultora: Planejamento estratégico e execução de programas de treinamento e desenvolvimento customizados para empresas.

Minha

JORNADA

PROFISSIONAL

TEMBICI (Mai/2023 – Ago/2024): Gerente Executiva de Pessoas LATAM: Gestão das áreas de Atração, D&I, Cultura, Comunicação Interna, Desenvolvimento Organizacional e BP (Business Partner) para a LATAM, com equipe de 14 colaboradores.

SCALA DATACENTERS (Set/2021 – Dez/2022): Gerente de Desenvolvimento Humano e Organizacional LATAM: Revisou, implantou e acompanhou o ciclo de gestão de desempenho. Mapeou, definiu estratégia e implantou programa de desenvolvimento de líderes e não-líderes. Condução e aplicação de pesquisa GPTW, Clima Contínuo e e-NPS. Estruturou programa de sucessão com foco na alta liderança.

SODIMAC (Ago/2020 – Ago/2021): Gerente Geral de Desenvolvimento Organizacional: Definição do modelo de atuação e gestão do time de BPs. Gerenciamento do ciclo de avaliação de desempenho e comitês de discussão de pessoas. Estruturação do programa de desenvolvimento para a liderança.

TIVIT (Nov/2007 – Set/2019): Gerente de Desenvolvimento Organizacional LATAM (06/2017 – 09/2019) e outros cargos: Definiu, implantou e conduziu programas de performance, sucessão e retenção de pessoas-chave.

Minha formação

Gestão Inovadora para RHs (2021)

People Analytics: A transformação do RH (2024)

Formação de Mentor (2024)

O Novo NoRHmal (2021)

Certificação 6 D´s (2014)

Digital Talent Program (2019)

Formação Internacional em Coaching Integrado (2017)
Certificação Janusian (2016)

Quem sou eu

Mãe do Daniel: "Minha maior inspiração e fonte diária de motivação, uma experiência que me ensinou sobre a importância da perspectiva, da inclusão e da resiliência, valores que aplico diariamente na condução de pessoas e projetos complexos."

Filosofia de Vida: "Acredito que a verdadeira sofisticação está em simplificar o complexo para gerar resultados tangíveis e inspirar."

"Gosto de gente que pensa junto, que valoriza a verdade do processo e que busca mais do que um resultado técnico, quer gerar impacto real. Se algo aqui despertou sua curiosidade ou afinidade, seja para otimizar o desenvolvimento organizacional da sua empresa ou para desenhar um projeto de carreira consistente e assertivo, me escreva. Gosto de conversas honestas, com propósito e com espaço para cocriação. Vamos tomar um café, mesmo que virtual, e explorar se podemos fazer algo juntos?"

Vamos conversar?

Construindo o Futuro: Objetivos e Parcerias

Objetivos de carreira

oAtuar como Consultora, Coach e Mentora para empresas que buscam acelerar a performance organizacional através do desenvolvimento humano e da cultura de aprendizado contínuo.
oContinuar auxiliando profissionais (líderes, executivos e talentos) a encontrarem seu propósito, definirem suas trajetórias e desenvolverem um plano de carreira consistente e assertivo.
oExpandir o impacto da PeopleFlow Desenvolvimento Humano como referência estratégica no desenvolvimento de líderes e performance do negócio.

Mercado e parcerias-alvo

Empresas nacionais e multinacionais de diversos segmentos (Tecnologia, Varejo, Indústria, Engenharia, Micro Mobilidade) que investem no desenvolvimento de pessoas.
Organizações em fase de transformação cultural, que necessitam de arquitetura de aprendizado e gestão de DHO.
Profissionais e executivos que buscam orientação de carreira, desenvolvimento de liderança ou aprimoramento de habilidades através de coaching e mentoria.
Parcerias estratégicas com outras consultorias e empresas de RH (ex: MUVUCA, SIGNIFICATIVAMENTE).

Cultura de trabalho ideal

"Minha identificação é com culturas que valorizam o aprendizado contínuo, a inovação e o impacto significativo, ambientes que inspiram o desenvolvimento de talentos e a colaboração. Busco organizações que operam com clareza de papéis, confiança mútua e que utilizam o desenvolvimento como motor da evolução."

Vamos Conectar?

Email: adriana@peopleflow.com.br